Deze vacature is reeds voorzien.
Klik hier voor overige vacatures.
Klaar voor de volgende stap in je carrière bij een ambitieuze scale-up met groeiambitie? Lees dan snel verder!
Onze opdrachtgever:
Etage 0 is de interim specialist binnen de financiële sector, met als drijvende kracht ruim 100 Young Interim Professionals. Omdat ze kwaliteit vooropstellen en weten waar ze over praten blijven ze groeien. De lat ligt hoog. Ze garanderen de beste matches met de allerbeste mensen en doen het net even anders. Bij een match moet niet alleen het cv van een professional bij het bedrijf passen, maar ook de mentaliteit en de persoonlijkheid. Daar wordt in deze branche te weinig naar gekeken, vindt men. Want alleen als het ook op die vlakken goed zit, zal iemand ook ergens gemotiveerd blijven werken. Pas dan is het ècht een perfecte match. Dat is hun missie en voor minder doen ze het gewoon niet.
Etage 0 richt zich momenteel primair op het invullen van KYC/CDD Analisten, functies op het gebied van transactiemonitoring, Financieel Analisten & Controllers en compliance functies in de bancaire sector. Zij denken dat hun manier van werken, met de focus op ongekende kwaliteit, in andere markten dezelfde impact gaat hebben. Daarom is men nu op zoek naar een:
HR Manager m/v
De rol:
Jij krijgt misschien wel de allerleukste baan binnen Etage 0. Je wordt namelijk verantwoordelijk voor alle HR gerelateerde activiteiten die betrekking hebben op de medewerkers. Meer specifiek onderhoud je het contact met alle interne en ook alle externe medewerkers die gedetacheerd zitten bij klanten op verschillende locaties. Je voert periodiek gesprekken om te horen hoe het gaat, wat er speelt en waar behoefte aan is. Twee keer per jaar doorloop je met hen de formele beoordelingsprocedure.
Daarnaast, of liever gezegd in het verlengde hiervan, ga je ervoor zorgen dat de medewerkers zich blijven ontwikkelen door opleidingspaden te creëren. Welke kennis of vaardigheden hebben de medewerkers nodig bij de verschillende klanten en hoe moet dit aangeboden worden? Welke opleiders worden erbij betrokken? Wie komt ervoor in aanmerking?
Ook is men bezig met het opzetten van het Etage 0 talentenprogramma; de allerbeste en meest gemotiveerde medewerkers krijgen zo de kans om één á twee jaar lang begeleid aan hun kennis en competenties te werken en op deze manier hun professionele ontwikkeling te versnellen. Als HR Manager zal je een belangrijke rol spelen bij het verder inrichten en vormgeven van dit talentenprogramma.
Wat ga je doen?
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor HR in al zijn facetten binnen Etage 0, op zowel strategisch als operationeel niveau. Denk aan:
• Ontwikkelen en implementeren van HR beleid, aanscherpen van bestaand beleid;
• Verder ontwikkelen van de Employee Journey;
• Opzetten en doorlopen van de volledige HR cyclus per medewerker;
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de verschillende opleidingspaden en het selecteren van de opleiders;
• Beheren van opleidingsbudgetten;
• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, inrichting en begeleiding van het Etage 0 Talentenprogramma;
• Managen van de klankbordgroep, bestaand uit gedetacheerde medewerkers van Etage 0;
• Op termijn zul je één of meerdere field managers gaan aansturen die op praktisch en operationeel niveau het contact met de medewerkers in het veld zullen gaan onderhouden.
Wie ben jij?
• Een enthousiaste zelfstarter boordevol initiatief!
• Je hebt circa vijf jaar ervaring in een brede, allround HR rol;
• Je neemt verantwoordelijkheid, bent stressbestendig en functioneert goed onder (tijds)druk;
• Jij kunt gasgeven wanneer het nodig is én snel beslissingen nemen;
• Uitstekend in staat om prioriteiten te stellen wanneer er meerdere projecten tegelijk lopen;
• In staat om mee te bewegen in een snel veranderende omgeving;
• Zeer goede communicatieve vaardigheden, je maakt snel op wezenlijk niveau contact met uiteenlopende mensen met verschillende achtergronden;
• Je bent een zakelijk ingesteld ‘mensen-mens’ en vindt het heerlijk om de hele dag in contact te zijn met anderen;
• Je kunt schakelen tussen stevigheid en empathie wanneer de situatie daarom vraagt.
• Je hebt oog voor detail, zonder het grote plaatje uit het oog te verliezen;
• Flexibel en positief ingesteld;
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels;
• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar, maar flexibel als de situatie daarom vraagt.
Wat wordt er geboden?
• Een uitdagende baan op het leukste en gezelligste kantoor van de Amsterdamse Zuidas!
• Onderdeel van een jong en ambitieus team dat gezamenlijk de financiële wereld aan het veroveren is;
• Veel ruimte om zelf je functie vorm te geven;
• Impact; wat jij gaat doen doet er echt toe;
• Volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• Een competitief salaris;
• Twee dagen per jaar betaald vrijwilligerswerk doen (als je dat wilt);
• Een NS Business Card of reiskostenvergoeding.
Reageren?
Etage 0 heeft de werving voor deze vacature uitbesteed aan FaseVijf. Voel je je aangesproken tot deze rol en denk jij de persoon te zijn die we zoeken? Dan komen we graag verder met je in contact. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met FaseVijf in Laren: Koen Zonnenberg; tel. 06 11864771 of per mail [email protected]