Deze vacature is reeds voorzien.
Klik hier voor overige vacatures.
Ben jij de Recruitment Manager voor CSU?
De organisatie
CSU is landelijk actief in de schoonmaakbranche in diverse sectoren zoals zorg, onderwijs, leisure, food en kantoren en één van de grootste in Nederland met meer dan 16.500 medewerkers.
Duurzaamheid, goed werkgeverschap, hospitality en innovatie zijn belangrijke thema’s in de bedrijfsvoering.
CSU won de Koning Willem I Prijs 2020. Deze prijs wordt tweejaarlijks toegekend aan bedrijven die uitblinken in goed ondernemerschap. CSU is ook gecertificeerd met het OSB-Keurmerk, de CO2-prestatieladder en PSO-Trede 3. In 2020 kwam CSU, net als in 2019, in het jaarlijkse onderzoek van MT500 als de nummer 1 in facilitaire dienstverlening naar voren. Meer info: www.csu.nl
Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Een volledig nieuw team, nieuwe websites en een nieuw systeem. Jij bent eindverantwoordelijk voor heel recruitment binnen CSU waaronder de grote projecten. Je bent de stevige en ambitieuze leidinggevende van het nieuwe centrale recruitmentteam. Het is tijd voor een nieuwe richting. De randvoorwaarden, regelingen en faciliteiten zijn geregeld. Voor jouw ideeën is alle ruimte want er is nog genoeg in te richten en te verbeteren.
Uit jouw jarenlange ervaring weet je dat de arbeidsmarkt continu beweegt. Met soms piekperiodes, zoals de zomervakantie, kun jij als overkoepelende baas van recruitment wel wat hulp gebruiken. Je hebt een team dat je daarin ondersteunt. Je stuurt het landelijke expertiseteam recruitment aan met daarin de corporate recruiter, projectleider en de recruitment specialist. Functioneel richt jij je op de recruiters in de 6 businessunits. Zij worden hiërarchisch aangestuurd door de HR-managers. Met flair en leiderschap geef je leiding aan het recruitmentteam en je weet ook via de functionele lijn het verschil te maken. Zo nu en dan stap je even bij de directie binnen voor overleg en je laat graag van je horen. Je bent intern en extern het gezicht van recruitment. Het hoofdkantoor staat in Uden, maar je bent voornamelijk op de weg te vinden.
Verder houd jij je als Recruitment Manager bij CSU bezig met het:
• ontwikkelen van een visie op de arbeidsmarkt en de positie van CSU daarin
• zorgen dat het recruitmentbeleid wordt uitgevoerd en je alle niveaus in de organisatie daartoe beïnvloedt
• richten op het voor elkaar krijgen van vernieuwingen en daar neem je de organisatie in mee. Je zoekt naar nieuwe werkwijzen, middelen en manieren om altijd maximaal te presteren
• opstellen van een jaarlijks recruitmentplan
• uitvoeren van data-analyses waarna je het omzet naar concrete aanbevelingen en acties
• volgen van en rapporteren over de afgesproken KPI’s
Jouw profiel
CSU zoekt in jou de verbindende factor. Met gemak communiceer je op alle niveaus en je koppelt collega’s aan elkaar voor een goede samenwerking. Je hebt een bepaalde visie en maakt een plan om daarvoor te gaan. Jij richt je op het resultaat. Verandert er ineens iets? Met jouw flexibiliteit is dat allemaal te managen. Je durft opdrachten en taken los te laten en te vertrouwen op je collega’s dat het goedkomt. Dankzij jouw enthousiasme en flair krijg je de organisatie mee in jouw liefde voor recruitment. Je zorgt goed voor je team en bereikt dat ze optimaal gefaciliteerd worden.
Ook heb je als recruitment manager;
• HBO-werk- en -denkniveau
• minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende op de arbeidsmarkt als recruitment manager, teamlead recruitment of teamhoofd recruitment opgedaan bij een grote, resultaatgerichte (corporate) organisatie
• uitstekende communicatieve en leiderschapsvaardigheden, je bent een stevige gesprekspartner op alle niveaus, die de juiste stakeholders weet te betrekken
• meerdere competenties, o.a.; organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht/beïnvloeding, analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, leiderschap, strategisch en conceptueel denkvermogen, ondernemerschap, samenwerken
Wat biedt CSU
Naast veel uitdaging in je werk kun jij ook rekenen op erkenning voor jouw nieuwe ideeën. Waardering om wat je doet en wie je bent! Met het programma Fris in je werk besteden we aandacht aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Zodra je start als Recruitment Manager mag je rekenen op een contract van 32 tot 40 uur per week. En verder;
• een goed salaris op basis van kennis en ervaring tussen de € 4.800,- en € 6.500, – bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek
• een aantrekkelijke bonusregeling
• een bedrijfsauto
• 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen (op basis van 40u/w)
• netto onkosten- plus internet vergoeding
• een mobiele telefoon en laptop
• diverse trainings- en opleidingsmogelijkheden
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
• een pensioenregeling bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
• de mogelijkheid om thuis te werken en middelen aan te schaffen om de thuiswerkplek goed en veilig in te richten.
• medewerkers maken het verschil bij CSU!
Bij CSU werk je met 16.500 trotse collega’s in heel Nederland. De medewerkers zijn ‘de beste mensen’. Daar kun jij ook onderdeel van zijn. Samen wordt de klus geklaard. Van management tot en met de schoonmakers: iedereen werkt aan een goede dienstverlening in scholen, kantoren, zorginstellingen, hotels, fabrieken, vakantieparken en bij events.
CSU staat in de top 3 van grootste schoonmaakbedrijven van Nederland en is meerdere keren uitgeroepen tot Top Employer. De medewerkers staan al meer dan 50 jaar in het middelpunt.
Alle medewerkers zijn trots op het bedrijf en op wat het doet. Er is onderling veel interesse voor elkaar en met borrels en barbecues wordt ook het gezellige aspect aangeboord.
Enthousiast?
Neem dan contact op met FaseVijf
Elize Engelbert; telefoon 06 51 57 1003 of per mail [email protected]