Deze vacature is reeds voorzien.
Klik hier voor overige vacatures.
Ben jij de HR Manager voor Teqoia?
De organisatie
Teqoia staat voor techniek, mensen, passie en groei. Teqoia werft en detacheert toptalent op verschillende werk – en denkniveaus (mbo+, hbo/bachelor en wo/master) voor bedrijven die ertoe doen. De medewerkers geloven in mensen en kennen de werelden van de opdrachtgevers. Vanuit een diepgaande passie voor technologie zorgen ze telkens voor de juiste expertise om de meest uitdagende projecten tot een succes te maken.
Dit zijn de waarden waar Teqoia voor staat:
“Wij zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. We verkopen geen praatjes en zijn transparant. Wij zijn lokaal en dichtbij. We staan open voor iedereen en zijn altijd benaderbaar. Wij denken groots en vrij met je mee. In de wereld van vandaag staan we met beide benen op de grond. Alleen ga je hard, maar samen komen we verder. Teamwerk is de manier om onze doelen te realiseren. Wij geloven in ons werk en resultaat maakt ons gelukkig. We leveren kwaliteit die de verwachtingen overtreft”.
Teqoia is onderdeel van de TecqGroep, (voorheen Humares), een financieel gezond bedrijf dat al ruim veertig jaar actief is in het uitzenden en detacheren van technisch personeel. Teqoia is in 2018 ontstaan uit een samenvoeging van alle “white collar” bedrijven van de TecqGroep. Nova Engineering, Nova IT Solutions, Isoper Engineering Services en Primat Project Service hebben hun krachten gebundeld in Teqoia om beter te kunnen inspringen op de ontwikkelingen op de technische arbeidsmarkt.
TecGroep is recent verhuisd van Vlissingen naar Barendrecht waar jij in het nieuwe pand gaat werken.
Jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Als HR Manager vervul je een prachtige brede functie binnen het HR-domein. Je speelt een belangrijke rol om de beste collega’s in huis te halen en zorgt er daarnaast voor dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Uiteraard vervul je ook operationele taken zoals het signaleren, implementeren en zorgdragen voor een juiste uitvoering van het HR-beleid.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
• Verantwoordelijk voor HR-kennis en up-to-date houden hiervan voor de gehele organisatie voor zowel interne collega’s als voor de gedetacheerden en vraagbaak voor alle HR-vraagstukken;
• Het ontwikkelen en naar een hoger plan brengen van het HR-beleid voor huidige en toekomstige uitdagingen;
• Het in overleg met de directie vertalen van de organisatiedoelstellingen naar HR-beleid;
• Het doen van verbetervoorstellen met betrekking tot dit beleid;
• Adviseren bij verzuim, maken van PvA’s en het bewaken van de voortgang hiervan;
• Medeverantwoordelijk voor het coachen en opleiden & ontwikkelen van personeel;
• Verantwoordelijk voor recruitment en aanname van nieuw personeel;
• Meewerken aan de verdere professionalisering en inhoud van de Master Class;
• Het maken van arbeidsovereenkomsten en het signaleren van einddata van contracten;
• Bewaken van de voortgang van het inwerktraject van nieuwe medewerkers;
• Up-to-date houden van het personeelsinformatiesysteem (AFAS);
• Aanleveren van salarismutaties en aan- en afmeldingen pensioen;
• Documentatie met betrekking tot arbeidsvoorwaarden up-to-date houden.
Jouw Profiel
• Afgeronde Hbo-opleiding Human Resource management;
• Brede werkervaring als zelfstandige HR-professional, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening (kennis van de uitzend- of detacheringbranche is een pre);
• Kennis van Nederlandse wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht;
• Kennis van moderne softwaresystemen, kennis van AFAS is een pre;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Rijbewijs en de bereidheid om regelmatig de diverse kantoren te bezoeken;
• Je bent minimaal 32 uur beschikbaar per week;
• Competenties: Klant- kwaliteit- en resultaatgericht. Luisteren, draagvlak creëren, gedreven, samenwerken, flexibel, integer en betrokken. Eigenaarschap en zelfstandig. Je staat stevig in je schoenen. Humor en relativeringsvermogen.
Wat biedt Teqoia
• Een aantrekkelijk marktconform salaris;
• Flexibele werktijden en beperkte mogelijkheid tot thuiswerken;
• Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO;
• 26 vakantiedagen per jaar;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een laptop, mobiele telefoon, bonusregeling, goede pensioenregeling, leaseauto en gratis parkeren voor de deur.
Contact
Heb je interesse neem dan contact op met FaseVijf in Laren (NH)
Elize Engelbert; telefoon 06 51 57 1003 of per mail [email protected]