De naam van ons bedrijf verraadt onze achtergrond: kennis van en ervaring met commerciële arbeidsbemiddeling van binnenuit.
In het recente verleden startte een flexwerker bij een opdrachtgever altijd in de eerste fase van de fasenstructuur. Naarmate een opdracht of de verbintenis met een uitzendorganisatie langer duurde, kon de flexwerker ook de fasen 2, 3 en 4 doorlopen. Hoe langer iemand bij dezelfde opdrachtgever werkte, hoe groter de zekerheden werden. Net als bij medewerkers met een vaste aanstelling leidden die zekerheden in veel gevallen tot veranderend gedrag van de flexwerker. Commitment, drive en leercurve kunnen afnemen, en daar hebben beide partijen bij te verliezen. In een dergelijke situatie haalt een medewerk(st)er immers niet meer het beste uit zichzelf, omdat hij/zin zich onvoldoende geprikkeld voelt.
En daar zit nu juist onze kracht: wij tikken mensen – vaak al voordat ze in de vierde fase belanden – op de schouder om ze een nieuwe uitdaging te bieden. Dat kunnen wij, omdat wij al onze kandidaten en de markt nauwlettend volgen bij hun carrièrestappen. Wij kennen onze kandidaten door en door; met sommigen hebben we in het verleden samengewerkt, anderen komen op aanbeveling bij ons terecht. Dus als wij iemand bellen voor een nieuwe uitdaging, is dat bijna altijd op het goede moment en ‘right on the spot’.
Ook na plaatsing van onze kandidaten blijft onze relatie met hen bestaan. Zo blijven we op de hoogte van nieuwe competenties, kennis en vaardigheden die zij opdoen.
Dat wij als geen ander de juiste match weten te maken blijkt ook duidelijk uit onze evaluaties: niet minder dan 87% van de door ons geplaatste kandidaten heeft binnen een jaar al een ‘next step’ gezet bij de opdrachtgever: een promotie, een extra project of een uitbreiding van verantwoordelijkheden.