Permanent placement
Onze activiteiten op het gebied van permanent placement zijn ruwweg in te delen in:
- Headhunting voor functies vanaf 60K tot 600K
- Project recruitment, meestal tegen een fixed fee, soms deels flexibel. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan het inrichten van de commerciële organisatie bij een opdrachtgever.
- Talentpool management
Headhunting
FaseVijf wordt met name ingeschakeld voor het invullen van commerciële en operationele functies: van sales managers tot commercieel directeuren, van senior vestigingsmanagers tot CEO’s. Daarnaast worden we ook regelmatig benaderd voor functies op het gebied van HR, marketing en finance, waarbij op deze vakgebieden werkervaring bij een commerciële arbeidsbemiddelaar vereist is.
Binnen drie dagen kunnen wij een inschatting maken of een oplossing binnen handbereik is en leveren wij een longlist, een overzicht van mogelijke (nog niet benaderde) kandidaten. Bij een goede briefing, waarbij het proces duidelijk is afgesproken, garanderen wij resultaat binnen vier weken. Bij 95% van onze opdrachten hebben wij binnen die tijd een goede shortlist: kandidaten die passen op de functie en die ook geïnteresseerd zijn. Die garantie kunnen wij bieden omdat we de markt van binnen en van buiten kennen en bovendien onze kandidaten door de jaren heen intensief volgen.
Talentpool management
FaseVijf heeft inmiddels een aantal jaar ervaring met een aantal talentpools die wij voor enkele opdrachtgevers exclusief inrichten en beheren. Zo’n talentpool laat zich het best omschrijven als een extern personeelsbestand waar deze opdrachtgevers gebruik van kunnen maken.
Hoe werkt een talentpool?
FaseVijf heeft wekelijks gemiddeld twintig persoonlijke gesprekken met kandidaten uit de branche van de flexibele arbeid. Een groot deel van deze mensen is niet direct op zoek naar een baan, maar wil zich graag oriënteren op toekomstige mogelijkheden. Anderen kennen wij al jaren, we volgen de ontwikkeling van hun carrière op de voet. Het zijn allemaal mensen met uitzonderlijke talenten, in uiteenlopende leeftijdscategorieën. Indien talent en DNA van een kandidaat aansluiten bij de cultuur en de behoeften van een van onze opdrachtgevers, stellen wij beide partijen aan elkaar voor. Eens in de zes tot acht weken organiseren wij gesprekken tussen kandidaten en opdrachtgevers. Wanneer beiden na afloop van de gesprekken een samenwerking (lees: dienstverband) op termijn zien zitten, nemen wij de kandidaat op in de externe talentpool van deze opdrachtgever.
Met onze opdrachtgever gaan we een langlopende verbintenis aan op basis van een abonnement, we werken samen aan de opbouw en het onderhoud van de talentpool.
Het beheer van deze bijzondere pool ligt dus niet alleen bij ons, maar zeker ook bij onze opdrachtgever. Wij hebben op regelmatige basis contact met de leden van de talentpool, maar onze opdrachtgever heeft dat ook. En soms doen we dat samen, door middel van gezamenlijke bijeenkomsten, presentaties of seminars. Zo wordt er op structurele wijze een band opgebouwd.
Wat levert het onze relaties op?
Wanneer er een vacature ontstaat bij een van onze opdrachtgevers wordt er niet alleen naar de interne kandidaten voor deze positie gekeken, maar worden kandidaten uit de externe talent pool tegelijk in het proces meegenomen. Het grote voordeel is dat het plaatsingstraject zo aanmerkelijk sneller en efficiënter kan verlopen. Het bijzondere is bovendien dat kandidaten die nu op gesprek komen, niet op zoek zijn naar een functie, maar naar een organisatie die bij hen past.
The proof of the pudding is in the eating:
Een aantal jaar geleden heeft FaseVijf samen met een beursgenoteerde onderneming een talentpool opgestart. Die samenwerking heeft geresulteerd in drie succesvolle plaatsingen in het tweede jaar dat de pool operationeel was.
Wij zijn er bovendien van overtuigd dat er nog meer resultaten te behalen zijn, wanneer de individuele talentpools aan elkaar gekoppeld worden en onze opdrachtgevers hun interne talentpool laten instromen in deze gemeenschappelijke pool. Het komt immers regelmatig voor dat een gewaardeerde medewerker wil doorgroeien, maar dat daar bij de werkgever op korte termijn geen mogelijkheden voor zijn. Het risico is dan groot dat hij of zij elders wel die uitdaging vindt. In een dergelijke situatie biedt onze talentpool dé uitkomst. Wij zorgen ervoor dat uw medewerker bij een ander bedrijf wel die next step kan zetten, en houden zo de mogelijkheid van terugkeer open.
Interim placement
Naast permanent placement kunt u ons zeker ook bellen voor de invulling van interim functies. Interim managers die wij volgen kunnen worden ingezet voor bijvoorbeeld:
• projecten met een kop en een staart
• een aanloop naar een vaste aanstelling/kwartier maken
• tijdelijke vervanging tijdens bijvoorbeeld ziekte, zwangerschap of sabbatical.
Omdat wij de markt heel goed kennen en wij onze kandidaten op de voet volgen, garanderen wij een oplossing van uw interim-vraagstuk binnen 24 uur.
Consultancy
Als u met een vraagstuk zit, gaan wij op zoek naar een oplossing. Wij komen dan zelf met die oplossing òf we schakelen een interim professional in. Zo zijn we inmiddels zeer bedreven in het doorlichten van financiële stromen om lekkages op te sporen. Wij garanderen u dat we altijd meer vinden dan we kosten. En vinden we toch minder, dan sturen we geen factuur maar een felicitatie.
Verder kunt u onze expertise inroepen voor:
• het optimaliseren van commerciële processen
• het optimaliseren van het aanname-proces
• coaching
• re-integratie
• second opinions
• referentie-onderzoek
• brainstormsessies over nieuwe markten of producten/diensten
Trendwatcher
De markt van de commerciële arbeidsbemiddeling staat bekend als vroeg-cyclisch: economische veranderingen zijn hier vaak als eerste waarneembaar. Vanuit onze rol als dienstverlener voor dienstverleners signaleren wij deze veranderingen nog eerder. Om deze waardevolle informatie met anderen te kunnen delen, zijn wij gestart met een grootschalig onderzoek onder 4.500 respondenten die werkzaam zijn in de branche. Wij willen hun gevoel ten aanzien van te verwachten ontwikkelingen in kaart brengen. Eens per drie maanden zullen wij onze bevindingen in een verslag uitwerken.